…anto alle conseguenze economiche delle dimissioni, il ricorrente allega che la cessazione del rapporto di lavoro è avvenuta per effetto delle proprie dimissioni in data 19 settembre 2011. Trattasi di …...
…v. P. resistente Premesso che: - il ricorrente domanda l'accertamento della giusta causa delle dimissioni da lui rassegnate in data 13 maggio 2015, e per l'effetto la condanna di parte resistente alla…...
…o con contratto a progetto da Media società cooperativa in data 30.10.2009 ed ha rassegnato le dimissioni in data 9.7.2010. Egli domanda in via principale (punti 1, 2 e 3 conclusioni): a) l'accertamen…...
…e nel periodo compreso tra il gennaio 2010 ed il 15 dicembre 2011; 2) della giusta causa delle dimissioni da lui rassegnate in data 15 dicembre 2011; - chiede conseguentemente la condanna della resist…...
…ennaio 2008. Al di là della ragione effettiva della cessazione (posto che il riferimento alle "dimissioni" è contenuto in un documento di provenienza datoriale privo di ulteriori riscontri), nessun te…...
…della somma di euro 481.150,44; 2) l'accertamento della insussistenza della giusta causa delle dimissioni rassegnate dal resistente, e per l'effetto la condanna di quest'ultimo al versamento in propri…...
…gomma-vetro-aziende artigiane. Esposte generiche doglianze circa l'insussistenza di un atto di dimissioni riconducibile alla propria volontà , parte ricorrente così conclude: «per i motivi di cui in p…...
…i di controversia in ordine al "quomodo" della risoluzione del rapporto (licenziamento orale o dimissioni) si impone una indagine accurata da parte del giudice di merito, che tenga adeguato conto del …...
…aggio" alle dipendenze di L. a partire dal mese di dicembre 2010; d) di aver poi rassegnato le dimissioni da L. per essere assunta contestualmente da M. srl con nuovo contratto di apprendistato a far …...
…o a lui intimato, e in subordine di "sentir qualificare il licenziamento come tale, e non come dimissioni di fatto" (pagina 4 ricorso). Con vittoria di spese di lite; - la società resistente domanda i…...
